利用者の方が抱える問題は一人ひとり異なります。すぐにでも就職できる方、もう少しスキルアップしてから就職活動を始めたい方、そもそも何から始めればいいか分からない方等状況も違ってきます。

そういった方々それぞれの不安や課題に対応するため、ジョブリッジでは「オーダーメイドカリキュラム」という支援方法をとっています。

各種就職活動のサポートやパソコンのスキルアップ、軽作業の練習等内容も様々です。支援員との面談を通してどのように通所したいか気軽に相談してください。また、ビジネスマナーの確認や職場を想定した各種ワーク（SST）等、他の利用者と一緒にカリキュラムを受ける機会もあるため、コミュニケーションについて悩んでいる方も少しずつ自信が持てるようになってきます。

就労移行支援事業所は原則無料で通所いただけますが、日々の昼食代等お金がかかることはついて回ります。経済的に少しでも負担なく通所していただけるようにジョブリッジでは利用者の方の交通費を全額補助しています。実費支給ですので、遠方からの通所も安心です。（一部要件あり）

カリキュラムを通してスキルを身に付けても、いきなり実際のお仕事に就くには不安がある方も多いかと思います。そのため、定期的に職場実習の機会を設けています。

実習については、株式会社ジョブリッジの関連会社である株式会社Social Bridgeで行うことができます。会社のスタッフさんにフォローをしてもらいながら、お仕事の雰囲気を体験していただけますが、ジョブリッジ支援員の目が届きやすいので、外部の企業様への実習よりも不安が少ない環境で取り組んでいただけます。

事務所も梅田以外になんば・堺筋本町にもあるため、アクセスに合わせて選択いただけます。企業内実習での経験で自信が持てたら、今度は外部の企業様への実習を目指す、というステップアップができます。

ジョブリッジは多機能事業所という形で運営しており、就労継続支援A型事業所も併設しています。一般就労を目指される方が多いですが、中にはA型事業所での勤務を次のステップと考えられる方もいらっしゃいます。その際に別の事業所はもちろんジョブリッジのA型事業所を選択することも可能です。

障がいのある方が長く働くためのサポートが就労定着支援です。具体的な支援内容は、働く中での相談事をご本人の代わりに職場の担当者様へ伝えたり、ジョブコーチを含めた三者面談の場を設け、現状の整理・今後の方向性の確認等をしたりします。

一般的な就労定着支援の期限は就労後6ヶ月ですが、ジョブリッジは期限を設けていません。

これは、長期就労するほど、新しい業務を任されたり、お世話になった上司が転勤したりといった環境の変化があるからです。就労先の環境の変化に対応できなければ、年単位での長期就労が難しくなります。そんな苦しい時、力になるためにジョブリッジでは定着支援に期限を設けないことにしております。就労後数年が経過していても、不安や心配を抱かれることがありましたら、いつでもご連絡ください。